INCREMENTO
El bienestar organizacional como se define en la actualidad, alude a la relación entre expectativas individuales, las sinergias de grupos y equipos, y los objetivos de las organizaciones. Promovemos la generación de la homeóstasis general del sistema desde la intervención general de los 3 grados de éxito que incluyen, intereses, objetivos, entornos y posibilidades.
BIENESTAR
Nuestras iniciativas y aplicaciones persiguen impactar de manera positiva en las relaciones entre las acciones de la organización y la percepción de bienestar de l@s colaborador@s.
Creamos aplicaciones que pretenden reducir la tensión y fricción interna incrementando la congruencia entre los objetivos de la organización y el/la colaborador@ para promover entornos saludables de máxima conciliación.
Promovemos ambientes de aceptación mutua que permitan el cultivo de una actitud realista ante la vida para asumir las dificultades y aprovechar las oportunidades de todo orden como una forma de conciencia madura y responsable.
Reforzamos el establecimiento de vínculos de confianza como respuesta a necesidades emocionales que se expresan y transmiten con claridad para permitir crear relaciones nutritivas y potenciadoras dentro de las organizaciones.
Las evidencias concluyen que la satisfacción es básicamente una evaluación subjetiva de la calidad de las experiencias propias. En Grado3 perseguimos el mayor nivel de homeostásis posible para generar una sensación positiva de bienestar altamente personalizada.
Algunas acciones para incrementar el bienestar
Creamos aplicaciones que pretenden reducir la tensión y fricción interna incrementando la congruencia entre los objetivos de la organización y el/la Colaborador@ para promover entornos saludables de máxima conciliación.
Existen evidencias científicas que señalan la contribución de un ambiente nutritivo en las organizaciones y la salud y el bienestar de las personas, una estrecha relación fundamentada en la idoneidad de las condiciones de trabajo y particularmente, con el estrés laboral.
La creación de un una atmósfera de aceptación y confianza es la clave básica del bienestar en las organizaciones.
