DETECCIÓN
Entendemos la evolución de las organizaciones como resultado de la inteligencia colectiva, la generación de redes colaborativas y la interacción de los perfiles personales. El impacto de la huella individual en el clima organizacional, demanda detectar no solo a l@s mejores, sino también a l@s adecuad@s a cada contexto particular.
PERSONAS
Una de los desafíos más complejos y laboriosos a los que se enfrentan los responsables de la gestión de las relaciones en las organizaciones es describir y detectar los perfiles personales más adecuados a las expectativas y objetivos de la organización.
Tal vez, te hayas encontrado en esa disyuntiva en más de una ocasión. Si es así, sabes de sobra lo complicado que es diseñar, implantar y llevar a cabo una buena estrategia de detección, por ello, en Grado3 contamos con el capital humano y con herramientas del Assessment, Entrevista BEI y Pruebas Evaluativas que harán que el camino de tu organización para este proceso sea más exitoso.
Somos la alternativa para el Assessment como proceso estandarizado de evaluación, dirigido a valorar y examinar el potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional.
Nuestro equipo posee el Know How para lograr obtener el contraste óptimo entre el perfil deseado y los conocimientos, aptitudes y habilidades de los profesionales.
Hemos adquirido el mayor nivel de competencia como líderes en la gestión de conversaciones altamente estructuradas, profundas y detalladas para poder identificar y medir el grado de recurrencia, consistencia y solidez de las competencias y, las evidenciadas en el repertorio de comportamientos de la persona evaluada.
Algunas acciones de detección
Implementamos el proceso relativo a la detección de las personas desde sus tres dimensiones fundamentales, para garantizar que el perfil descrito y encontrado se ajusta a las necesidades de la organización en base a los resultados de las herramientas idóneas.