En Grado3 utilizamos TTI Success Insights como sistema avanzado de análisis para comprender el impacto real de una persona en el rendimiento organizacional. No evaluamos perfiles de manera aislada. Analizamos cómo cada dimensión influye en la dinámica del equipo, la cultura y los resultados del negocio. Nuestro enfoque integra cinco dimensiones clave:

El punto de partida es el Comportamiento (DISC), que nos muestra cómo actúa la persona en su entorno: su estilo para comunicarse, colaborar, liderar y reaccionar ante los conflictos. Detrás de esta forma de actuar encontramos los Motivadores, que explican el por qué de sus acciones. Son el motor interno que le da energía e impulsa su interés genuino por hacer las cosas. Para sostener ese comportamiento en situaciones complejas, entra en juego la Inteligencia Emocional, que es su capacidad para autorregularse, gestionar el estrés y mantener relaciones profesionales sanas incluso bajo presión. A la hora de ejecutar el trabajo, medimos sus Competencias, que son las habilidades prácticas y críticas que exige el puesto (como la orientación a resultados o la comunicación estratégica).Finalmente, todo este conjunto es procesado por el Acumen, que define su claridad mental para tomar decisiones, cómo procesa la información del entorno y qué factores cognitivos podrían llegar a bloquearle.

Esta herramienta integra y respalda cada uno de los procesos que desarrollamos en Grado3.