DESARROLLO
Facilitamos la adaptación éxitosa a través del aprendizaje contínuo que permite a l@s colaborador@s en una organización adquirir las herramientas y recursos necesarios para diseñar su ruta de crecimiento.
Las personas en todos sus facetas y niveles pueden contribuir con sus talentos especiales al de los equipos y de las organizaciones. Nuestra visión en Grado3, se concentra en el camino del desarrollo del talento con la organización colaboradora, para que en sus vidas lo exhiban y, conviertan en fortalezas sus debilidades y, en oportunidades sus amenazas.
TALENTO
José Antonio Marina, define el “talento como la inteligencia triunfante”, que está vinculada con la resolución de problemas y, en nuestra metodología hace alusión al conjunto de competencias, habilidades, motivadores y atributos individuales que dinamizan el éxito individual, el impulso y el logro colectivo para promover la evolución y la transformación de las organzaciones.
Nuestras herramientas y metodología persigue generar el máximo beneficio derivados de la acción emprendida para desarrollar las competencias del del@ colaborar@ en su interacción con toda la red de relaciones organizacionales.
A través de la puesta en marcha de los planes de acción perseguimos la mayor conexión entre las estrategias de la organización y los objetivos y expectativas del@ colaborador@; fidelizamos al alcanzar el máximo nivel de congruencia.
Enfatizamos los atributos potenciadores que fomenten la percepción positiva de las capacidades. Nos concentramos en el refuerzo y la exhibición de la mayor cantidad de fortalezas que permitan alcanzar una definición diferencial de la propia identidad.
Algunas acciones de desarrollo
Nuesto objetivo de desarrollo del talento se concentra en la aplicación de técnicas de coaching grupal que incrementan el éxito incorporando nuevos hábitos, habilidades y competencias para promover el Autodescubrimiento, reforzar actitudes y comportamientos adecuados, crear e integrar redes efectivas de acción y definir un sistema de referencia personal para instalar respuestas potenciadoras y rechazar los comportamientos limitantes.
